Ker vem, da se marsikdo sprašuje enako vprašanje, sem se odloèil, da tole delim tudi z vami

Danes me je poklical en prjatu in mi reèe Aleš, 10 mesecev sem že brez službe, ti ki poznaš full ljudi, a mogoèe veš za kakšno službo zame. Sem rekel Tine(ni pravo ime) ja trenutno vem sam za službe, ki so bolj v NVO sektorju in za tiste, ki so na zavodu za 12 mesecev, sam tam je plaèe rang 560e in vse itak objavimo na Pozitivkah (rubrika zaposlitve).

Pol je rekel ja ja, sej vem, sam problem je v tem, da ko pridem v podjetje oz organizacijo mi pokažejo 20 centimeterski kup prošenj, kar pomeni 200 prijav in res moraš met sreèo, da te izberejo.

In potem se pogovarjava dalje in reèe, veš kaj sem ugotovil, da je delodajalce v bistvu strah zaposlovat, ker ne vejo kako bo in koga bodo zaposlili. Pol pove, sem klical znanca, ki mu je rekel, da bi ga takoj zaposlil in da ga zelo rabil ampak, da si ga trenutno ne more privošèiti. èeprav, bi njegovo znanje resnièno potreboval, pa žal nima sredstev in tako je spet služba splavala po vodi.

Veš kaj Tine sem rekel: Veš kako sem jaz dobil veèino zaposlitev kjer sem bil na razgovoru. Ne, je rekel?

Bistvo je v tem sem dejal, da delodajalcu zagotoviš oz. pokažeš odloènost, s katero boš podjetju v nekem dogovorjenem èasu prinesel veè dohodka kot bo imelo le to stroškov s tabo. Ta dogovorjen èas pa je lahko tudi samo mesec dni ali dva.

Za Tineta je bila to odlièna ugotovitev in je rekel, vav na ta naèin pa še nisem razmišljal. Japs, veš to je bistveno za vse delodajalce. In še ena stvar je pomembna in sicer to, da ne šefa oz nekoga, ki ga doloèijo za tvoje uvajanje, obremeniš preveè, ker èe te more uèit in bit s tabo to pomeni, da si naredil firmi dvojne stroške, najprej zase potem še za sodelavca, ki te mora uèiti. Zato vprašaj kaj se moraš nauèit in poizkusi èim veè znanja dobiti sam. S tem, da vprašaš kakšnega od svojih prijateljev ali pa da malce poguglaš, ker brezplaènih turtorialov je sedaj veè kot v izobilju.

Ko osvojiš to miselnost, te vsako podjetje z velikim veseljem zaposli, prviè zato ker bo tvoje uvajanje trajalo samo dva namesto šest mesecev(ker boš delal zase, ne za druge) in drugiè ker boš za podjetje pomenil prihodek, ne strošek in razvoj, ne pa upeljevanja v filozofijo podjetja. In tudi tvojo plaèo si boš na ta naèin naèeloma lahko tudi precej izboljšal, vsaj v podjetjih, ki to znajo ceniti.

Bistvo je torej, da podjetju oz. organizaciji doprineseš da naredijo korak naprej na neodkritih oz ne dokonca uporabljenih priložnosti. Brez skrbi vsako podjetje jih ima kar nekaj. Èe ne drugaèe tako da gledaš razpise, ki so na voljo in išèeš izboljšave v odnosu do strank oz dobaviteljev.

In potem sem se spomnil, da imamo v bistu tudi na Pozitivkah kar nekaj takih priložnosti, recimo moodle se sedaj odpira, pa blogi, pa spoznajva.se... naš portal za eko punce in fante je velik potencial,... pa še bi se našlo. Sem obljubil, da naredim spisek in ga bom objavil tudi tu gor za tiste, ki vas morda zanima delovanje v tej smeri.
Potem ga lahko skupaj dopolnimo in tako odpremo priložnost za sodelovanje in skupen razvoj.

In še nekaj sem dodal, ta miselnost ti bo pomagala, tudi èe boš ugotovil, da bi bilo bolje da greš na svoje in boš zaèel s svojim poslom. Èe se ti zdi preveè na enkrat, da skoèiš v to na glavo, obstaja možnost da najdeš kakšno delo za nekaj ur na dan. Tam pomagaš razvijati kakšno novo idejo in se potem ko stvar postane uspešna tudi redno zaposliš.

Res ti hvala, je rekel Tine, in veš kaj je nadaljeval, za podjetje niti tista dva meseca ne bom predstavljal stroškov. Obstaja namreè uvajanje, ki ga sponzorira zavod za zaposlovanje in tako podjetju oz. organizaciji doprinesem k razvoju in dohodku že veliko prej.

Tine je obljubil, da se bova slišala in se veselim vseh teh novih dogodivšèin in stvari, o katerih mi bo pripovedoval. Ker izredno pomembno je da si dovoliš, da vesolje naredi svoj del, ko se ti spremeniš in narediš oz. razumeš svoj del

Vem, da mu bo uspelo, saj je filozofijo že osvojil sedaj si mora samo še dopustit da se zgodi.

Bistvo je tudi v tem, da si dovoliš in se odpreš za nove priložnosti v svojem življenju, potem se bodo odprla tudi podetja oz organizacije, kjer te že prièakujejo.

Velikokrat pozabimo pa je najpomembnejše: Hvala Bogu, za vse dobro kar nam daje.

Danes sem bi na izobraževanju za vodenje projektov, kjer smo se strinjali, da NVO-jevci delujemo malce drugaèe od standardnih in uteèenih potk, ki jih utirajo ekonomisti.

Mi namreè vešèine izraèunavanja vrednosti denarja nadomešèamo z inovativnostjo njegove uporabe in oplemenitenje ne štejemo v dobièku paè pa zadovoljstvu vseh nas udeležencev. V samem bistvu pa je itak jasno projekte nikol, nikol, NIKOL!!! ne delamo zaradi keša, ampak enostavno zato ker se nam to zdi prav in ponavadi itak ne prinesejo dobièka ampak delamo, ko nori, vlagamo svoj èas in energijo in na koncu, èe smo na nuli je to èista zmaga Wink

No skratka, da ne teoretiziram preveè (ampak vseeno to moram dat ven), današen hudo naporen izobraževalni dan, so moji entuziastièno usmerjeni možgani komaj zdržali. Ne morem si kaj, samo res, res težko se razživim okrog integralne formule kako se bo naš dobièek (btw NVO ga itak skori nikol nimamo) obnašal v prihodnjih letih, èe bomo gledali kaj pomeni èe denar, ki ga imamo danes, razumemo kot vrednost denarja, ki ga bo le ta dosegel v petih letih. Sej ne reèem, koristna stvar za to, da jo zveš v 15 minutah ampak sori 4 ure razlage le tega, sploh èe gre za petek popoldan, pa je mal prehuda.

No sem pa ob hudih miselnih pritiskih, verjetno ker so mi možgani delovali v èisto drugo smer, prišel do spoznanja, da je to kar sem vèeraj objavil, lahko en zelo zanimiv uvod oz celo novo podroèjje, ki nam res lahko precej pomaga, pri iskanju in ustranjanju zaposlitev. Danes sem dobil cel kup novih idej, kako do zaposlitev in to do takšnih, kot si jih želimo in kaj vse bi na ta naèin lahko delali in koliko delovnih mest bi odprli (èe smo že pri ekonomistih, bi to seveda pomenilo poveèanje bdp...) in potem sva z Romanom (glej protal Zlaga leta) èisto spontano prišla še na idejo za skupno sodelovanje in iz tega se je razvila še obratna ideja in sicer ne samo kako mi pridemo do zaposlitve, ampak tudi kako delodajalci lahko pridemo(pišem v prvi osebi množine, ker smo tudi mi obèasno med njimi) èudovite ljudi in izpeljemo odliène projekte. Ideja, je da naredimo en tak portal kjer bi lahko objavljali odprte priložnosti in želje tako delodajalci, kot bodoèi zaposleni.

Nadaljujem jutri, za danes samo še to, da bi sistem lahko poimenovali Zero cost job oz. v slovenšèini Zaposlitev brez stroškov.

Sicer bi me èudilo, èe se ne bi v kadrovski stroki za to uporabljal kakšen drug termin in me res zanima, èe kdo ve za kakšno teoretièno opredelitev tega kar sem zgoraj napisal, da ne bom izumljal tople vode.

Lahko vprasam prosim kaj je NVO in kaksne zaposlitve nudite na moodle-u, blogih in na spoznajva.se?

Hvala za odgovor! javascript:emoticon('')

Zdravo Pozitivka

Oprosti, ker ti nisem takoj odgovoril, za to da opišem, kar sem prej nakazal si moram namreè vzeti èas, kar pa ni tako enostavno

Pa kar zaènimo, kratica NVO predstavlja NeVladne Organizacije.

Glede zaposlitev pa moram malce veè napisati in sicer kot sem že zgoraj navedel gre za odprte projekte, ki so nekje na polovici njihovega razvoja oz smo jih zaštartali pa jih zaradi pomankanja kadrov nismo mogli razviti dokonca.

Zdej razmišljanje gre v smeri, da probamo najti oz videti priložnosti, ki sicer niso odprte a so realno na voljo.

Recimo primer, vsakoleto so razpsi za medije in za spletne medije je recimo znesek 15.000e in kar nekaj novinarjev se vsako leto obrne na nas, da bi se pri nas zaposlili. Žal in to kljub temu da so verjetno dobri jih moramo zavrnit saj nimamo sredstev.

Ker novinarjev skoraj nikjer ne zaposlujejo je težava praktièno nerešljive narave. A èe bi recimo k nam prišel en novinar, ki bi pregledal razpisno dokumntacijo in prišel z neko nadvse zanimivo idejo, recimo da bi napisal serijo èlankov s Slovenskimi in svetovnimi futuristi (ljudje, ki nekako zaobjemajo najbolj jasne smerice razvoja družbe, ... v prihodnosti) ali pa kakšen drug svoj projekt, ki bi šel skozi razpis. Bi seveda temu èloveku, mi takoj dali zaposlitev in bi skupaj napisali razpis. V plus nam je da imamo s pisanjem razpisov tudi obsežne in uspešne izkušnje.

Enako je z spoznajva se. Mi že imamo postavljen softverski sistem za spoznavanje punc in fantov, ki jih zanima osebna rast, zdravje in ekologija ampak žal nimamo èloveka, ki bi to vodil oz nimamo sploh èasa, da bi ga uvajali. Da pa bi to vodil, mora ta oseba, to podroèjje poznati, malce mora preveriti kakši so drugi najbolj znani sistemi za spoznavanje ljudi, kaj gre v tujini in na podlagi tega potem dopolni naš sistem. (Pa tukaj niti ne bo velik dela, ker smo že mi veliko preuèili). No ampak vseeno, potem ostane še vprašanje, kako se bo stvar pokrivala, tu si dovolimo paè najveèjo mero kreativnosti, bolj kreativne kot so ideje boljše so. Seveda so ena od standardnih stvari bannerji.

Verjetno imate tudi vi kakšno idejo, ki bi jo lahko skupaj naredili, le da o tem še niste razmišljali na tak naèin. Èe jo imate vas vabim, da pridete na plan z njo. Mogoèe je ne bomo mogli izplejati skupaj. Èe ne vam bom skušal povedati kdo bi vam lahko pomagal, verjemite da kot je rekel Tine, poznam res skoraj ves NVO sektor in vem kdo kaj dela, tako da res s tem sistememo lahko vsi veliko pridobimo.