V začetku aprila je Evropsko sodišče za človekove pravice izdalo sodbo, ki je izjemno pomembna tako za delodajalce kot za delavce. Govori namreč o
mejah posega v delavčevo zasebnost pri komuniciranju s službenimi sredstvi (e pošta, internet).

Sodišče je delavki v tem primeru priznalo širok krog pravice in presodilo, da je delodajalec neupravičeno posegal v njeno zasebnost. Ključni element sodbe je, da delavka ni bila v naprej opozorjena, kdaj in v kakšnih primerih lahko delodajalec nadzira e pošto.

Sodba je dosegljiva na naslednjih povezavah:

European Court of Human Rights - Copland vs. The United Kingdom (3.04.2007)
http://www.bailii.org/eu/cases/ECHR/2007/253.html

EU court rules monitoring of employee breached human rights (5.04.2007)
http://www.theregister.co.uk/2007/04/05/monitoring_breached_human_rights/

Court of Human Rights protects the private use of the Internet (4.04.2007)
http://www.heise.de/english/newsticker/news/87867

Monitoring of employee breached human rights, says European court
(4.04.2007)
http://www.out-law.com/page-7936

Nekaj mnenj na to temo, ki se v celoti skladajo s to najnovejšo odločitvijo
sodišča, je izdal tudi Informacijski pooblaščenec:

http://www.ip-rs.si/index.php?id=424&no_cache=1&tx_jzvopdecisions_pi1[showUid]=245&tx_jzvopdecisions_pi1[highlightWord]=nadzor&cHash=bea44f2993

http://www.ip-rs.si/index.php?id=424&no_cache=1&tx_jzvopdecisions_pi1[showUid]=369&tx_jzvopdecisions_pi1[highlightWord]=nadzor&cHash=99b4841f07