Ta stran je prilagojena za slabovidne, po metodi neskončne vrstice, če želiš članek gledati v običajnem formatu klikni na:
http://www.pozitivke.net/article.php/20070416215735229

Sodba ESČP o komunikacijski zasebnosti na delovnem mestu ponedeljek, 16. april 2007 @ 21:57 CEST Uporabnik: Sonce V začetku aprila je Evropsko sodišče za človekove pravice izdalo sodbo, ki je izjemno pomembna tako za delodajalce kot za delavce. Govori namreč o mejah posega v delavčevo zasebnost pri komuniciranju s službenimi sredstvi (e pošta, internet). Sodišče je delavki v tem primeru priznalo širok krog pravice in presodilo, da je delodajalec neupravičeno posegal v njeno zasebnost. Ključni element sodbe je, da delavka ni bila v naprej opozorjena, kdaj in v kakšnih primerih lahko delodajalec nadzira e pošto. Sodba je dosegljiva na naslednjih povezavah: European Court of Human Rights - Copland vs. The United Kingdom (3.04.2007) http://www.bailii.org/eu/cases/ECHR/2007/253.html EU court rules monitoring of employee breached human rights (5.04.2007) http://www.theregister.co.uk/2007/04/05/monitoring_breached_human_rights/ Court of Human Rights protects the private use of the Internet (4.04.2007) http://www.heise.de/english/newsticker/news/87867 Monitoring of employee breached human rights, says European court (4.04.2007) http://www.out-law.com/page-7936 Nekaj mnenj na to temo, ki se v celoti skladajo s to najnovejšo odločitvijo sodišča, je izdal tudi Informacijski pooblaščenec: http://www.ip-rs.si/index.php?id=424&no_cache=1&tx_jzvopdecisions_pi1[showUid]=245&tx_jzvopdecisions_pi1[highlightWord]=nadzor&cHash=bea44f2993 http://www.ip-rs.si/index.php?id=424&no_cache=1&tx_jzvopdecisions_pi1[showUid]=369&tx_jzvopdecisions_pi1[highlightWord]=nadzor&cHash=99b4841f07 Komentarji (0) www.pozitivke.net