Sončna Pošta:
Brezplačne pozitivne novice, članke, zgodbe, recepte, informacije o zaposlitvah, razpisih in obvestila o seminarjih ter delavnicah lahko dobivaš tudi na dom.

Vpiši se ali pošlji email na: info@pozitivke.net.
Sončno pošto tedensko na dom dobiva okoli 2.500 bralcev.

Umetnost vodenja sodelavcev			PREDSTAVLJAMO      AKCIJA
:	nedelja, 15. april 2012 @ 08:00 CEST - 15:00 CEST
:	Seminar
:	Izola, San Simon Resort, Morova 6 a
: Umetnost vodenja sodelavcev IZOBRAŽEVALNA OBLIKA: dvodnevni seminar CILJNA SKUPINA: vodje VSEBINA A. Učinkovita komunikacija Vsebinska raven: KAJ? a) Verbalna komunikacija kaj se dogaja z ustno informacijo-popačenost komunikacijska pentlja moč besed Raven odnosov: KAKO? b) Neverbalna komunikacija moč prvega vtisa spostavljanje in vzdrževanje prvega stika izdajalska govorica telesa tehnika postavljanja zahtev (plošča s prasko) dobra kritika je hrana zmagovalcev (sendvič kritika) c) Komunikacija in samopodoba odnos do drugih se stke preko odnosa do sebe kaj lahko naredim za svojo samopodobo kako se nespoštovanje do sebe kaže navzven VODITELJICA: Klara Ramovš B. Vodenje sodelavcev 1. Cilji delavnice Poenotiti izhodišča - kaj je delo vodje? Prepoznati stopnjo razvitosti posameznika glede na njegovo usposobljenost in motivacijo Postati še učinkovitejši (a) vodja, s prilagajanjem svojega obnašanja stopnji razvitosti posameznika Razložiti, kako lahko motiviramo posameznika z izgradnjo zaupanja: v vrednost dela, ki ga opravlja vase, da verjame:v svoje sposobnosti in v svoje sodelavce Narediti osebni akcijski načrt 2. Vsebina usposabljanja Poenotenje izhodišč: Kaj je delo vodje v današnjem času? Učinkovito vodenje je presek treh lastnosti: Znanja (Kaj je potrebno delati in zakaj?) Veščin (Kako to storiti?) Želje (Motivacija: Zakaj bi to sploh delal(a)?) Proces zorenja ljudi po 4 stopnjah razvoja Ugotavljanje stopnje razvitosti posameznika glede na njegovo usposobljenost in motivacijo Prilagajanje svojega obnašanja stopnji razvitosti posameznika Transakcijska analiza v praksi Motiviranje posameznika z izgradnjo zaupanja v: v vrednost dela, ki ga opravljamo, to pomeni, da se zavedamo, da je to, kar delamo, nekaj vredno, da ima nek smisel, zaupanje vase, kar pomeni, da verjamejo: v svoje sposobnosti (znam in zmorem); da smo prav mi tisti, ki dajemo pomemben doprinos k našemu uspehu zaupanje v svoje sodelavce Osebni akcijski načrt VODITELJ: Miran Morano METODE DELA: razprava v celotni skupini, razprava v parih, v majhnih skupnah in individualno delo, ustvarjalno reševanje problemov, mini predavanja in predstavitve, praktično delo, kratka razlaga, izkustveno učenje, demonstracija ORGANIZATORICA IZOBRAŽEVANJA: Klara Ramovš ŠTEVILO UDELEŽENCEV V IZOBRAŽEVALNI SKUPINI: do 20 TRAJANJE IZOBRAŽEVANJA PO PROGRAMU: 16 pedagoških ur TERMIN IZVEDBE: petek, 14. april 2012 od 9. do 16. ure in/ali sobota, 15. april 2012 od 8 do 15. ure KRAJ IZOBRAŽEVANJA: Izola, San Simon Resort, Morova 6 a KOTIZACIJA: je za dvodnevni seminar z 20 % DDV-jem 290,00 evrov, za enodnevnega pa 190,00 evrov. UGODNOST: Vsakemu naslednjemu udeležencu iz iste ustanove priznavamo 20 % DDV. Prijava na seminar [ ][ ]