CIlj platfome CloudFactory je pridobiti čim več delavcev po svetu za digitalizirana dela (nekakšen tekoči trak), saj se tako delo konča mnogo hitreje obenem pa spodbuja zaposlovanje in usposabljanje za delavce iz držav v razvoju.

Platformo je zasnoval Mark Sears, ki je sodeloval pri razvoju podjetij v ZDA in Kanadi, potem pa seje odločil za selitev v Nepal. Trenutno ima CloudFactory na voljo miljon delavcev preko Amazonovega programa Mechanical Turk. Podjetja, ki najamejo svojo delovno silo preko CloudFactory delo razdelijo v logične dele ki se lahko nadaljujejo kot pri tekočem traku (npr. prepisovanje avdio zapisa, urejanje pisne vsebine, digitalizacija rokopisov, zbiranje podatkov s lik ipd.).

Delodajalec lahko izbira tudi po usposobljenosti delavca, prav tako lahko na podlagi opravljenega dela tekmujejo za prihdnja dela, ali pa določijo delavce za preverjanje dela predhodne ekipe. Ker dela lahko izvaja več tisoč ljudi po vsem svetu, 24 ur na dan, 7 dni v tednu je naloga opravljena hitreje, kot če bi se je lotevali redni zaposleni. Podjetja lahko najamejo delavce samo za določen projekt ali tekoča dela. CloudFactory pa omogoča sledenje, analize in statistike za prihodnje izboljšanje dela.

Poleg razkrivanja človeških potencialov pa si CloudFactory prizadeva investirati tudi za dodatna usposabljanja teh delavcev. Za to pa potrebujejo tudi pravo opremo, kot so mini in tablični računalniki, slušalke in možnost brezžičnega interneta. Sredstva za to opremo bodo delno iz doniranih sredstev, drugi del pa iz mikroposojil, ki jih bodo uporabniki lahko odplačevali v daljšem časovnem obdobju. Vendar so ti načrti trenutno še v razvoju. Del dobička pa podjetje podarja Nepalskim dobrodelnim ustanovam.

CloudFactory vsekakor ima ambiciozne cilje, ob teh pa bi morali razmišljati tudi o preprečevanju izkoriščanja poceni delovne sile, ki se mnogokrat pojavi ob outsourcingu delovnih nalog.

Prevedla in priredila Petra Strugar
Vir: http://www.springwise.com