NE ZAMUDITE  


 Rubrike  

 Zanimivo  


 Bodi obveščen ? 

Sončna Pošta:
Brezplačne pozitivne novice, članke, zgodbe, recepte, informacije o zaposlitvah, razpisih in obvestila o seminarjih ter delavnicah lahko dobivaš tudi na dom.


Vpiši se ali pošlji email na: info@pozitivke.net.
Sončno pošto tedensko na dom dobiva okoli 2.500 bralcev.


 Ne spreglejte  


 SVET POEZIJE  

Klikni sliko za vstop v svet poezije.


 Aktualno  


 Mesečni koledar  
Dogodki te strani

ponedeljek 13-jul
  • Gorenjska muzejsko-planinska transverzala

  • sreda 15-jul
  • Henganje v Tivoliju

  • petek 17-jul
  • Grafika na žlico

  • nedelja 19-jul
  • Nedeljski bolšji trg - sejem starin

  • torek 21-jul
  • Trije spomini: Med Hajfo, Alepom in Ljubljano

  • četrtek 23-jul
  • Sončna delavnica

  • petek 24-jul
  • Poletje v Radol'c

  • sobota 25-jul
  • Poletni oddih: Ostani v srcu

  • nedelja 26-jul
  • Javno vodstvo po razstavi Videnje 20/20: Skupnost

  • torek 28-jul
  • Torkove igrarije z Lutkovnim gledališčem Velenje

  • sreda 29-jul
  • Milonga MCC

  • petek 31-jul
  • Poletno počitniško varstvo: Od paža do viteza

  • nedelja 02-avg
  • Svetovna serija v odbojki na mivki

  • torek 04-avg
  • Torkove igrarije z Muzejem Velenje

  • četrtek 06-avg
  • Morske pošasti

  • sobota 08-avg
  • Rudarski tek 2020

  •   Več o dogodkih  
    Preglej vse dogodke v tem letu


    Nevarni triki delodajalcev   
    sobota, 30. januar 2010 @ 05:02 CET
    Uporabnik: Sonce

    V moderni dobi, ko je dober kader vse pomembnejši, delodajalci pri preverjanju kandidatov uporabljajo precej nekonvencionalne tehnike. Ni več dovolj, da ste pri iskanju nove službe dobro pripravljeni na intervju, pripravljeni morate biti pravzaprav na vsakem koraku. Naštevamo nekaj skritih trikov , ki jih ponekod uporabljajo za izločanje nič hudega slutečih kandidatov.

    Nadzorujejo vaš avto
    Tina Hamilton iz ameriškega kadrovskega podjetja HireVision Group opisuje direktorja podjetja, ki je skušal vedno ugotoviti, kateri avto je bil od kandidata, ki ga je intervjuval. ''Receptor je moral iti ven in si ogledati, kako urejen in čist je avto, če je na sedežih embalaža od hrane, kako dobro je avto vzdrževan, opraskan … Direktor je menil, da vse to kaže na kandidatov značaj,'' je dejala Hamiltonova.

    Opazujejo, ko čakate
    Nekateri kadroviki dobesedno pustijo kandidata čakati, receptorji pa jim morajo poročati, kaj počnejo med tem časom. ''Če se na mobilniku zabavate z igricami, namesto da bi brali resen časopis, ki leži na mizi pred vami, ste si naredili medvedjo uslugo, še preden ste spoznali sogovornika,'' opisuje karierna svetovalka Eileen Varelas (Keystone Partners). Če se že odločite, da boste namesto sedenja nekaj počeli, bodite previdni. Obnova življenjepisa ali prebiranje strokovne publikacije sta primerni izbiri.

    Preverjajo, ali ste opravljivi
    Obstajajo tudi primeri, ko so kadroviki s kandidatom opravili običajen razgovor, potem pa je sledil še manj formalen razgovor z direktorjem, ki je navrgel kakšno pripombo o članih kadrovske komisije in kandidata vprašal za mnenje o določeni osebi. Če se je kandidat strinjal ali pa tudi ne, ni bil sprejet. Če pa je zavrnil komentar, je verjetno dobil službo.

    Opazujejo vaše manire
    Mnogo kadrovikov uporablja način, kako obedujete, za selekcioniranje. ''Poznam kadrovika, ki je zavrnil kandidata zaradi načina, kako je med intervjujem rezal meso,'' dodaja Varelasova (kandidat je meso razrezal naenkrat, ne kos za kosom).

    ''Z opazovanjem posameznikovega načina obedovanja in prehranjevalnih navad lahko hitro oceniš njegov značaj ali recimo zmožnost presoje,'' pa poudarja Juliet Boghossian, ameriška strokovnjakinja, ki se ukvarja s psihologijo prehranjevanja.

    To je le nekaj od neobičajnih strategij zaposlovanja, gotovo pa imajo delodajalci še marsikaj za bregom.

    Vir: www.zurnal24.si

      
     
    | More




    Sorodne povezave
  • www.zurnal24.si
  • Več od avtorja Sonce
  • Več s področja * sociala

  • Dodatne možnosti
  • Pošlji članek prijatelju po e-pošti
  • Za tisk prijazna stran
  • Slabovidnim prijazna stran

  • Nevarni triki delodajalcev | 2 komentarjev. | Nov uporabnik
     

    Za komentarje so odgovorni njihovi avtorji. Avtorji spletne strani na komentarje obiskovalcev nimamo nobenega vpliva.


    Nevarni triki delodajalcev

    Prispeval/a: asta dne sobota, 30. januar 2010 @ 13:34 CET
    Zakaj se moramo vedno nekaj primerjati z Američani? Mi smo le in samo Slovenci (kar se mi zdi da v primerjavi z Američani sploh ni slabo) in imamo drugačen način življenja, drugačno mentaliteto, druge navade.....


    Nevarni triki delodajalcev

    Prispeval/a: hierhod dne sobota, 30. januar 2010 @ 14:45 CET
    Tile triki so zelo zanimivi. Nevarni so v tem, ker lahko z gotovostjo držijo le 50%. Veliko ljudem je lahko na ta način povzročena tudi nepopravljiva krivica.

    Ti triki so lahko na nek način zelo dobra selekcija, da se pride do profila delavca, ki si ga želimo. Kdor bi "položil" vse naštete trike, bi bil gortovo oseba, ki je piflar, oseba, ki ima prisilne misli, ki nima svoje identitete, ki je čustveno zatrta. To je dejansko robot. Poslušen, ubogljiv, brez vesti.

    Obstaja strah, da delodajalec na ta način leta in leta ne bo našel pravi kader. Veliko možnosti za uspeh pa predstavlja velikost ZDA in število njenega prebivalstva.

    Slovenski delodajalci pa si poleg tega, da je željena oseba (piflarska, s prisilnimi mislimi, brez identitete, čustveno zatrta) kot robot še to, da je expert za sex in psihoterapijjo.

    Vsekakor so slovenski delodajalci in delodajalke bolj zahtevni in zahtevne od ameriških. To je pač tako drugačen ali tako "human" slovenski in morda slovanski karakter.


    Lp!

    hierhod



    Na vrh (začetne) strani
     Copyright © 2020 www.pozitivke.net
     Vsa naša koda pripada vam.
    Powered By GeekLog 
    Page created in 1,56 seconds