Ta stran je prilagojena za slabovidne, po metodi neskonène vrstice, èe želiš èlanek gledati v obièajnem formatu klikni na:
http://www.pozitivke.net/article.php/Moski_Gospodinjstvo_Evropa

Evropski moÅ¡ki bi morali veè gospodinjiti èetrtek, 19. julij 2007 @ 19:00 CEST Uporabnik: Pozitivke Ženske za gospodinjska opravila porabijo do petkrat veè èasa. Evropski moÅ¡ki se morajo bolj ukvarjati z gospodinjstvom, da bi tako razbremenili ženske in prispevali k zmanjÅ¡anju plaènih razlik med spoloma. V poroèilu Evropske komisije za leto 2005 piÅ¡e, da moÅ¡ki v povpreèju, ne glede na redno ali zaèasno zaposlitev, na teden porabi sedem ur za neplaèana gospodinjska opravila, medtem ko jim ženske namenijo 35 ur, èe so zaposlene zaèasno, in 24 ur, èe imajo polno zaposlitev. To ženskam onemogoèa, da bi se posvetile svoji karieri toliko, kot si to lahko privošèijo njihovi soprogi. Vse to posredno vpliva na spolno diskriminacijo na zaposlitvenem trgu, kjer je Evropska unija v zadnjih letih dosegla le majhne napredek. MoÅ¡ki namreè zaslužijo 15 odstotkov veè kot ženske, kar je le malo veè v primerjavi s plaèami izpred desetih let, ko so imeli moÅ¡ki 17 odstotkov viÅ¡jo plaèo. V Sloveniji se lahko pohvalimo, da pri nas razlike niso tako velike, saj Slovenke v povpreèju zaslužijo "le" osem odstotkov manj kot Slovenci. Glede tega smo v vrhu EU-ja, saj so manjÅ¡e plaène razlike le Å¡e na Malti in v Belgiji. Najveèje razlike med plaèami, veè kot 20 odstotkov, imajo Finska, Velika Britanija, Nemèija, SlovaÅ¡ka, Estonija in Ciper. Evropski komisar za zaposlovanje Vladimir Spidla meni, da so take razlike nesprejemljive, zato je moÅ¡ke pozval, naj veè postorijo doma, saj drugaèe ne bo mogoèe zmanjÅ¡ati nesorazmerij. Ob tem je opozoril, da plaène razlike obstajajo tudi med zaposlenimi v Evropski komisiji. Sistem kaznuje ženske Po mnenju Spidle so ženske kaznovane s plaènim sistemom, ki favorizira dolžino zaposlitve, pri èemer ženske vedno potegnejo kratko zaradi porodniÅ¡kega dopusta. KrajÅ¡i delovni èas pomeni manjÅ¡o plaèo in posledièno pozneje tudi manjÅ¡o pokojnino. "Nesprejemljivo je za žensko, ki je med 20. in 30. letom zaradi noseènosti dvakrat odsotna po osem mesecev, da to vpliva na njeno plaèo tudi 25 let pozneje po porodu," je dejal Spidla.Za ženske pravijo, da podpirajo tri vogale v hiÅ¡i, in verjetno se ne bi branile, èe bi kakÅ¡nega manj, da bi se tako lahko posvetile tudi svoji karieri. ViÅ¡ja izobrazba, manjÅ¡a plaèa Zaradi gospodinjskih opravil morajo ženske pogosto iskati zaèasno ali manj plaèano delo, kar pripelje do tega, da v nekaterih gospodarskih panogah prevladujejo ženske, s èimer se Å¡e znižajo njihove plaèe. To je velikokrat primer v javni upravi, Å¡olstvu, zdravstvu, socialnih službah in trgovinah. Å e bolj bode v oèi to, da so ženske plaèane manj kot moÅ¡ki kljub viÅ¡ji izobrazbi. Kar 60 odstotkov univerzitetno diplomiranih je namreè žensk. www.triera.net Komentarji (2) www.pozitivke.net