Urad vlade za enake možnosti je predlagal uredbo o zaščiti človekovega dostojanstva v organih državne uprave, pravosodnih organih in upravah lokalnih skupnosti, ki je danes objavljena na vladnih spletnih straneh. Predlagana uredba predstavlja navodilo predstojnikov teh organov, kako naj zagotavljajo delovno ozračje brez nadlegovanja in kako naj v primerih nadlegovanja ukrepajo.
Predlagana uredba predstavlja navodilo predstojnicam in predstojnikom organov državne uprave, pravosodnih organov ter uprav lokalnih skupnosti, katere ukrepe naj izvajajo za zagotovitev delovnega ozračja, v katerem ne bo nadlegovanja. V okviru tega so v uredbi predvideni ukrepi, ki se naj izvajajo za preprečevanje nadlegovanja, in ukrepi, ki se naj izvajajo v primerih, ko že pride do nadlegovanja.
Uredba nadlegovanje opredeljuje kot vsako nezaželeno fizično, verbalno ali neverbalno ravnanje ali vedenje, ki temelji na kateri koli osebni okoliščini, kot so narodnost, rasa ali etnično poreklo, spol, zdravstveno stanje, invalidnost, jezik, versko ali drugo prepričanje, starost, spolna usmerjenost, izobrazba, gmotno stanje ali družbeni položaj.
Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja definira nadlegovanje kot nezaželeno ravnanje, temelječe na kateri koli osebni okoliščini, ki ustvarja zastrašujoče, sovražno, ponižujoče, sramotilno ali žaljivo delovno okolje za osebo ter žali njeno dostojanstvo. Spolno nadlegovanje in dolžnosti delodajalca za njegovo preprečevanje so opredeljene tudi v zakonu o delovnih razmerjih.
