Veliko težav zaradi neustreznega delovnega okolja se odraža v èustveni izèrpanosti zaposlenih
petek, 22. junij 2012 @ 22:32 CEST
Uporabnik: Uredništvo Sonce
Zakljuèna konferenca projekta INODEL - Boljše delovno okolje za boljše sodelovanje Na Gospodarski zbornici Slovenije je potekala predstavitev rezultatov projekta INODEL. Z inovativnimi rešitvami, ki jih je projektna skupina Fakultete za upravo Univerze v Ljubljani v sodelovanju s socialnimi partnerji razvila z namenom izboljšanja delovnega okolja in posledièno dviga delovne uèinkovitosti.
Glavni cilj projekta je, da bi bila na osnovi dialoga med socialnimi partnerji, realne delovne prakse ter znanstvenih spoznanj podana priporoèila, ki bi socialnim partnerjem ter oblikovalcem in izvajalcem politik nudila ustrezne podlage za izboljšanje stanja na prouèevanem podroèju.
Na tak naèin bi bilo možno bolje ozavestiti notranjo in zunanjo javnost o pomenu obravnavane problematike, zmanjšati odsotnost z delovnega mesta pri delodajalcih, pripomoèi k zaposlovanju in zadržanju dobrih delavcev, prepreèevanju izgorevanja na delovnem mestu ter izboljšanju zavesti o pomenu in vlogi družine ter njeni vlogi pri ohranjanju telesnega in duševnega zdravja pri delu. Navedeno naj bi pripomoglo k veèji zavzetosti za delo ter poveèanju produktivnosti, s tem pa tudi konkurenènosti podjetij.
Dejstva so namreè precej nespodbudna:
? Po podatkih raziskav Eurostat v državah EU trpi zaradi najrazliènejših oblik in posledic stresa 65 – 70 % prebivalstva. Ta stres pa je zelo pogosto povezan z razmerami na delovnem mestu.
? Zaradi stresa po mnenju strokovnjakov Svetovne banke in Evropske unije v državah èlanicah EU vsako leto izgubijo na milijone delovnih ur in veè sto milijonov evrov narodnega dohodka.
? Stres na delovnem mestu dokazano vodi do izgorelosti.
? Absentizem, kot posledica neustreznih delovnih razmer in zahtev, predstavlja pereè problem za veèino organizacij.
? Slovenija sodi v sam vrh držav èlanic po povpreènem številu izgubljenih dni na delavca zaradi bolezni.
? Fluktuacija, kazalnik ravni medosebnih odnosov in organizacijske kulture, pogosto vpliva na izgubo dobrih kadrov.
? Raziskava slovenskega inštituta za razvoj èloveških virov je pokazala, da ima veè kot polovica zaposlenih v Sloveniji znake izgorevanja, 10 % pa je izgorelih.
? Vedno veè èasa preživimo na delovnem mestu, kar otežuje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.
Vodja projektne skupine, dr. Janez Stare iz Fakultete za upravo je ob tem izjavil: »V okviru projekta INODEL, ki ga strokovno vodi Fakulteta za upravo Univerze v Ljubljani, skupaj s socialni partnerji ugotavljamo številne priložnosti, ki jih prinašajo inovativne rešitve v delovno okolje. Veliko težav zaradi neustreznega delovnega okolja se odraža v èustveni izèrpanosti zaposlenih in posledièno v razmeroma veliki zaèasni odsotnosti z dela.
V Sloveniji je dnevno bolniško odsotnih med 30.000 in 40.000 zaposlenih, Slovenija pa na ta raèun letno izgubi veè kot 10.000.000 delovnih dni. Naložba v boljše delovno okolje prinaša torej možnosti boljšega sodelovanja pri delu, znižuje pa tudi razmeroma visoke stroške odsotnosti z dela.«
Namen konference je bil tudi predstavitev dobrih praks, v Sloveniji in tujini, ki bi lahko bile zgled pristojnim v vseh organizacijah. Zbrane sta na zaèetku poleg dekanje Fakultete za upravo prof. dr. Stanke Setnikar Cankar nagovorila tudi minister za delo, družino in socialne zadeve mag. Andrej Vizjak in predsednik Gospodarske zbornice Slovenije mag. Samo Hribar Miliè.
Na Gospodarski zbornici Slovenije je potekala predstavitev rezultatov projekta INODEL. Z inovativnimi rešitvami, ki jih je projektna skupina Fakultete za upravo Univerze v Ljubljani v sodelovanju s socialnimi partnerji razvila z namenom izboljšanja delovnega okolja in posledièno dviga delovne uèinkovitosti. 
