Ta stran je prilagojena za slabovidne, po metodi neskončne vrstice, če želiš članek gledati v običajnem formatu klikni na:
http://www.pozitivke.net/article.php/20060218100951747

Kako do zaposlitve v Evropski uniji? sobota, 18. februar 2006 @ 10:09 CET Uporabnik: Pozitivke Pot do zaposlitve v institucijah EU ali do zaposlitve v drugi državi članici ni enostavna, ni pa tudi neprehodna, so soglašali udeleženci delavnice na temo Kako do zaposlitve v EU?, ki sta jo pred dnevi v Mariboru pripravila Center Evropa in mariborski Zavod PIP, vodila pa jo je svetovalka za evropske zadeve iz Studia 3S Nina Sankovič. Po njenih besedah je pri iskanju zaposlitve v katerikoli članici EU, pa tudi v Švici, Islandiji, Liechtensteinu ali na Norveškem v veliko pomoč mreža EURES. Mreža EURES združuje ponudbo in povpraševanje na trgu dela v EU in omenjenih štirih državah, vanjo pa so vključeni nacionalni javni zavodi za zaposlovanje in Evropska komisija. Svojo nalogo - informiranje, svetovanje in posredovanje zaposlitve - opravlja prek dveh mehanizmov - spletne strani (http://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=sl) in svetovalcev, ki delajo v zavodih za zaposlovanje posameznih držav ali v partnerskih organizacijah mreže.Na spletni strani je mogoče iskati zaposlitev, objaviti življenjepis (v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku), dobiti praktične informacije o pogojih življenja in dela v posameznih državah ter prebrati analize trgov delovne sile v vseh državah in regijah. V Sloveniji svetovalce zaposluje republiški zavod za zaposlovanje, telefonske številke in druge informacije pa je prav tako mogoče dobiti na spletni strani (http://www.ess.gov.si/slo/Eures/eures.htm). "Sicer pa delo v drugih državah lahko iščete podobno kot doma - pregledujte oglase v nacionalnih dnevnikih in tednikih ter tisku, ki je specializiran za vaše področje, spremljajte ponudbe zasebnih agencij za zaposlovanje, pregledujte spletne strani podjetij in organizacij, lahko pa tudi pošiljate spontane ponudbe za delo," opozarja Sankovičeva.Druga možnost pa je delo v EU institucijah, ki poleg zaposlitve za nedoločen čas včasih zaposlijo tudi začasno, pomožno in agencijsko osebje s pogodbami za določen čas. Z razpisi, prijavami in praktično organizacijo testov, torej celotnim postopkom, na katerem izberejo osebje za delo v institucijah, se ukvarja Evropski urad za izbor osebja (EPSO), ki je po besedah Sankovičeve nekakšna skupna kadrovska služba EU. Javni razpisi so objavljeni v dnevnem tisku, na spletni strani Predstavništva Evropske komisije v Sloveniji (http://www.evropska-unija.si), v Uradnem listu Evropske unije, ki omogoča brezplačni elektronski dostop (http://europa.eu.int/eur-lex) in seveda na spletni strani EPSO, ki je izhodišče na poti do evropskega uradnika (http://europa.eu.int/epso/index_en.htm). Na tej strani je mogoče najti tudi primere testov, osvežene informacije glede posameznih natečajev in, najpomembneje, obrazce za prijavo.Na natečaje se je treba prijaviti "on-line", prek spletne strani, in sicer v treh jezikih - angleškem, nemškem ali francoskem, osnovna pogoja za sodelovanje na natečajih za zaposlitev pa sta dva: državljanstvo države članice EU in zelo dobro znanje vsaj enega uradnega jezika EU, ki ni materni jezik. Kdor se želi zaposliti v institucijah EU, potrebuje vsaj srednješolsko izobrazbo (za delovna mesta asistentov in tajnic - kategorija AST), za administratorja ali prevajalca oz. tolmača (kategorija AD) pa je treba imeti visokošolsko diplomo. Pri posameznih razpisih je navedeno, koliko let morebitnih delovnih in strokovnih izkušenj je potrebnih, sicer pa so po besedah Sankovičeve možnosti za zaposlitev v institucijah EU za najrazličnejše izobrazbene profile - pravnike, ekonomiste, revizorje, diplomante političnih ved, strokovnjake s področja znanosti in raziskav, informacijske tehnologije itd.Izbirni postopek je sestavljen iz treh delov in se navadno začne s predizbirnimi testi, ki vključujejo poznavanje EU, test s področja, na katero se iskalec zaposlitve prijavlja, in verbalno ter numerično razumevanje besedila. Sledi pisni izpit, njegova oblika pa je odvisna od vrste razpisa. Kandidati za administratorje s področja javne uprave pišejo esej, tajnice urejajo besedila. Predizbirni testi in pisni izpit se zaradi lažje organizacije izbirnega postopka pišejo na isti dan. "Pred popravljanjem pisnega dela vas obvestijo o rezultatih in vas, če ste uspešni, pozovejo, naj pošljete dokazila o izpolnjevanju pogojev. Čeprav prvi in drugi del izpita pišete hkrati, pisne izpite popravijo samo tistim, ki opravijo predizbirne teste. Zaključni del pa je ustni izpit, ki ga opravljate v Bruslju, medtem ko prva dva testa pišete v Ljubljani," pojasnjuje Sankovičeva.Kandidati, ki opravijo tudi ustni izpit, so uvrščeni na rezervni seznam, iz katerega institucije EU "črpajo" zaposlene, ko se pojavi potreba bo novih močeh. Uspešno opravljeni preizkus znanja torej še ne pomeni takojšnje zaposlitve. Večina delovnih mest je v Bruslju in Luksemburgu, v Sloveniji pa je mogoče delati za Predstavništvo Evropske komisije ali za Informacijsko pisarno Evropskega parlamenta. "Statistike kažejo, da 80 odstotkov vseh kandidatov pade že na predizbirnih testih, najpogostejša razloga pa sta pomanjkljiva priprava in napačna strategija reševanja testov. Če želite opraviti teste, je torej več kot priporočljivo, da se začnete na preizkus znanja pripravljati kar nekaj mesecev prej," še dodaja Sankovičeva. www.dnevnik.si Komentarji (0) www.pozitivke.net