Ta stran je prilagojena za slabovidne, po metodi neskonène vrstice, èe želiš èlanek gledati v obièajnem formatu klikni na:
http://www.pozitivke.net/article.php/Mladinski-Svet-Slovenija-Mladi-Zaposlite
Tudi mladi si zaslužijo dostojno zaposlitev
petek, 10. oktober 2014 @ 22:32 CEST
Uporabnik: Uredništvo Sonce
Na Mladinskem svetu Slovenije opozarjamo na problematiko, ki je vezana predvsem na brezposelnost mladih in otežen dostop mladih do dostojnega dela. Prekernost je pojem, ki ga danes zelo pogosto slišimo, vendar ni nakljuèje, da ravno v povezavi z mladimi in za oblike dela, ki so tipiène samo za mlade. Nekateri bodo rekli, da pogodba za doloèen èas ni znaèilna samo za mlade in da se veriženje pogodb za doloèen èas pojavlja tudi pri drugih.
Res je, vendar moramo vedeti, da so pogodbe za doloèen èas pri mladih, starih do 34 let, nekaj povsem obièajnega. Te pogodbe pri mladih tako prevladujejo (okoli 66 %), pri starejši od 55 let pa so take pogodbe zgolj izjema (okoli 4 %). Poleg pogodb za doloèen èas veliko mladih opravlja delo pri delodajalcih preko avtorskih ali podjemnih pogodb, vse pogostejši pa je tudi pojav »prisilne s.p.-zacije«.
Mladi so tisti, med katerimi beležimo visoko stopnjo brezposelnosti oz. so skupina, kateri je prehod na trg dela otežen. Hkrati pa so mladi zelo prilagodljiv in izobražen del trga delovne sile, vendar so njihove zaposlitve veèinoma negotove, slabše plaèane in sklenjene za doloèen èas. Pogosto imajo delo, a so odrinjeni iz delovne zakonodaje, ker uradno niso zaposleni. Velikokrat opravljajo takšno delo kot drugi zaposleni pri istem delodajalcu, vendar na podlagi avtorske pogodbe, s.p.-ja, podjemne pogodbe ipd.
Ker imajo te oblike najemanja delovne sile elemente delovnega razmerja, bi ti posamezniki morali opravljati delo preko pogodbe o zaposlitvi. S tem pridobi na pomenu pravica do socialne varnosti, do razvoja poklicne poti in napredovanja, tako na družbeni lestvici kot tudi delovnem okolju, kar pa je mladim, ki so izvzeti iz delovnopravne zakonodaje, oteženo in vèasih onemogoèeno. Vse to so tudi komponente dostojnega dela, ki pa velikemu številu mladih ni dostopno. Med mladimi imamo tudi veliko tistih, ki sicer delajo, a je èedalje veè takih, katerih osebni dohodek je tako nizek, da si ne morejo pokriti niti osnovnim meseènih stroškov in spadajo v t.i. kategorijo »zaposlenih revnih«.
Pogosto pa mladi pristanejo tudi v volonterskih pripravništvih, ki so v zadnjem èasu, sploh pa v Evropi, postala naèin za izkorišèanje poceni ali celo zastonj delovne sile. Ta institut na trgu dela, ki je znaèilen izkljuèno za mlade, tj. volontersko pripravništvo, pri èemer mladi za opravljeno delo ne dobijo plaèila, predstavlja le »uteho«, da si nabirajo delovne izkušnje, ki naj bi jim nekoè koristile. Vse tovrstne oblike dela mladim ne nudijo varnosti in stabilnosti, breme delodajalca pa se s tem prenese na posameznika.
Dostojno delo predstavlja pomemben predpogoj za osamosvojitev mladih. Brez dostojnih zaposlitev mladi ne bodo zmogli reševati prvega stanovanjskega vprašanja, ustvariti lastne družine in prevzemati ostalih družbenih odgovornosti.
Zato pristojne institucije pozivamo, da naredijo veè na podroèju zagotavljanja dostojnega dela za vse, predvsem z:
- ukinitvijo volonterskega pripravništva,
- izenaèevanjem pravic zaposlenih za doloèen in nedoloèen èas in s tem zmanjšanje segmentacije na trgu dela,
- izenaèevanja socialnih pravic »prekernih delavcev« s pravicami redno zaposlenih,
- ustvarjanjem novih kakovostnih delovnih mest.
Mladi so tisti, ki so na svoji koži najbolj obèutili zahteve po fleksibilnosti trga dela in uživajo manj varnosti kot starejši delavci. Mladim je potrebno zagotoviti priložnost, da zase in za svojo družino ustvarijo dostojno življenje. To je najmanj kar mladi prièakujejo in si tudi zaslužijo.
Komentarji (0)
www.pozitivke.net
