NE ZAMUDITE  


 Rubrike  

 Zanimivo  


 Bodi obveščen ? 

Sončna Pošta:
Brezplačne pozitivne novice, članke, zgodbe, recepte, informacije o zaposlitvah, razpisih in obvestila o seminarjih ter delavnicah lahko dobivaš tudi na dom.


Vpiši se ali pošlji email na: info@pozitivke.net.
Sončno pošto tedensko na dom dobiva okoli 2.500 bralcev.


 Ne spreglejte  


 SVET POEZIJE  

Klikni sliko za vstop v svet poezije.


 Aktualno  


 Mesečni koledar  
Dogodki te strani

petek 04-dec
  • Glasbene jaslice za dojenčke in mamice z Julcsi

  • nedelja 06-dec
  • Miklavževa predstava Zgodba o Lipici

  • sobota 12-dec
  • Od kolišča do mestnega središča

  • torek 15-dec
  • Pravljični sprehod s svečkami in baklami

  • sobota 26-dec
  • Praznična predstava Zgodba o Lipici

  • četrtek 31-dec
  • Spletna platforma Stigma
  • Digitalno doživetje z Božičkom za podjetja

  •   Več o dogodkih  
    Preglej vse dogodke v tem letu


    Doječih ne odpuščajo   
    nedelja, 24. oktober 2010 @ 05:04 CEST
    Uporabnik: Sonce

    Z nosečnostjo in starševstvom delavke in delavci pridobijo zakonsko določeno posebno varstvo. Med najpomembnejšimi pravicami je predvsem ta, da delodajalec ne sme prekiniti pogodbe o zaposlitvi delavki ves čas, ko doji otroka; enaka pravica pripada staršem v času, ko izrabljajo starševski dopust (porodniški dopust, očetovski dopust, dopust za nego in varstvo otroka, posvojiteljski dopust) v obliki polne odsotnosti z dela.

    Ura odmora za dojenje
    Če ste se vrnili na delo za polni delovni čas, imate pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro na dan. Tedaj morate delodajalca z zdravniškim potrdilom seznaniti, da še dojite. Dobro je, da to storite, še preden se vrnete na delo, da se delodajalec lahko ustrezno pripravi.

    Nadure le po dogovoru
    Delavki ali delavcu, ki neguje otroka, starega do tri leta, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njenem/njegovem predhodnem pisnem soglasju. Enako velja za mamo ali očeta, ki sam/-a skrbi za vzgojo in varstvo otroka, mlajšega od sedem let, hudo bolnega otroka in telesno ali duševno prizadetega otroka.

    Ne dejavnikom tveganja
    Delodajalec mora po zakonu poskrbeti tudi za to, da doječa mama ni izpostavljena dejavnikom tveganja, ki bi ogrožali njeno zdravje in zdravje otroka. K temu spadajo tudi službena potovanja.

    Vir: www.zurnal24.si

      
     
    | More




    Sorodne povezave
  • www.zurnal24.si
  • Več od avtorja Sonce
  • Več s področja * sociala

  • Dodatne možnosti
  • Pošlji članek prijatelju po e-pošti
  • Za tisk prijazna stran
  • Slabovidnim prijazna stran

  • Doječih ne odpuščajo | 0 komentarjev. | Nov uporabnik
     

    Za komentarje so odgovorni njihovi avtorji. Avtorji spletne strani na komentarje obiskovalcev nimamo nobenega vpliva.


    Na vrh (začetne) strani
     Copyright © 2020 www.pozitivke.net
     Vsa naša koda pripada vam.
    Powered By GeekLog 
    Page created in 1,34 seconds