Z nosečnostjo in starševstvom delavke in delavci pridobijo zakonsko določeno posebno varstvo. Med najpomembnejšimi pravicami je predvsem ta, da delodajalec ne sme prekiniti pogodbe o zaposlitvi delavki ves čas, ko doji otroka; enaka pravica pripada staršem v času, ko izrabljajo starševski dopust (porodniški dopust, očetovski dopust, dopust za nego in varstvo otroka, posvojiteljski dopust) v obliki polne odsotnosti z dela.

Ura odmora za dojenje
Če ste se vrnili na delo za polni delovni čas, imate pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro na dan. Tedaj morate delodajalca z zdravniškim potrdilom seznaniti, da še dojite. Dobro je, da to storite, še preden se vrnete na delo, da se delodajalec lahko ustrezno pripravi.

Nadure le po dogovoru
Delavki ali delavcu, ki neguje otroka, starega do tri leta, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njenem/njegovem predhodnem pisnem soglasju. Enako velja za mamo ali očeta, ki sam/-a skrbi za vzgojo in varstvo otroka, mlajšega od sedem let, hudo bolnega otroka in telesno ali duševno prizadetega otroka.

Ne dejavnikom tveganja
Delodajalec mora po zakonu poskrbeti tudi za to, da doječa mama ni izpostavljena dejavnikom tveganja, ki bi ogrožali njeno zdravje in zdravje otroka. K temu spadajo tudi službena potovanja.

Vir: www.zurnal24.si